东至县委编办以“开局就是全局、起步就要冲刺”工作状态，闻风而动、闻令而动、笃行实干，扎实开启年度新征程。
一是高标准严要求谋划年度工作。围绕2022年度机构编制工作“干什么”、“怎么干”等问题，按照“认领一个调研课题、创新破解一个难题、探索建立一项机制、打造一项体制改革样板”的要求，全体职工深入进行思考，广泛开展交流探讨，并立足自身岗位职责，主动对标对表先进发达地区机构编制工作，快速拟定出年度工作目标任务和工作举措，为笃行实干启新程明确了目标和方向。
二是高聚焦强措施确定重点任务。聚焦经济发达镇行政管理体制改革、乡镇街道管理体制改革、事业单位优化调整、清单制度建设等年度重点工作任务，以推动全县各级各类机关事业单位更好地服务于县域经济社会高质量发展为目标，以快速建立完善高质量发展机制体制为导向，以破解机制体制瓶颈问题为抓手，超前谋划，合理设计工作路径，强化改革措施，明确时间节点，倒排工期；并推行重点工作项目化，组建工作专班，细化目标责任，建立完善考核机制，积极打造人人身上有担子、个个深感有责任的工作氛围，确保各项重点工作任务落地落实。
三是拓思路优服务推进履职尽责。牢记初心使命，聚焦主责主业，不断增强机构编制保障服务工作，在严格执行机构编制限额红线的前提下，按照“小步快跑”的工作要求和“一部门一方案”措施，对全县事业单位进行优化整合，挖潜机构编制存量资源，重点保障“双招双引”、信访维稳、乡村振兴、社会民生等重点领域部门；并按照“总量控制、分类使用，保障重点”原则拟定年度人员招聘计划，确保急需人才、特殊人才引进的编制保障。同时创新机构编制管理，合理调配人员，打通人才引进“绿色通道”，为保障县域经济社会高质量发展人才队伍建设提供优质服务，进一步推进机构编制部门履职尽责。
