贵池区委编办牢固树立“人才是第一资源”的理念，积极配合有关部门全面推进我区人才队伍建设，为我区人才工作高质量发展提供强有力的机构编制保障。
一、摸底调查，稳妥安排年度编制使用计划
区委编办切实加大基础工作调研力度，针对部门特征和人员现状开展了专题调研，对各机关事业单位招考和选调人员编制使用计划进行认真审核，并及时提出调整意见，有效提高人才需求与编制使用的适配度。2021年全区申报录用公务员编制使用计划12名、事业单位公开招聘使用编制145名、机关事业单位选调人员使用编制16名，为推进人才工作提供机构编制保障。
二、创新管理，保障重点领域人才需求
统筹优化教育资源配置，持续深化医疗领域周转池制度建设，充分保障教育、医疗等民生领域人才需求。2021年设立区洋浦小学和沿江路小学，核定城区中小学130名编制用于区内选调，区幼儿园面向社会公开招考教师5名。推进公立医院编制周转池制度建设，市中医医院25名使用周转池编制人员流转入自建池，申报市二院周转池编制使用计划119名和市中医医院周转池编制使用计划39名，为公立医院引进、留住和培养人才提供重要的制度性保障。
三、优化服务，积极推进专业技术人才引进
在“控制编制但不控制人才”的编制使用原则下，为引进紧缺技术型人才和高层次人才开辟用编通道。2021年，我区共引进人才10名，用于市中医医院、区委党校、区经信局、区财政局、区司法局等单位，针对部分没有事业编制的单位，将分配至该单位的人才编制统一放置在区公共就业和人才服务中心，为我区的人才高地建设工程切实发挥部门职责。
