东至县委编办深入学习贯彻全省暖民心行动工作部署推进会议精神，坚持主责主业，忠诚尽职，奋勇争先，坚持以人民为中心的工作导向，通过统筹资源要素、靶向精准发力，办实事、解难题、暖民心，切实提升群众满意度和获得感。
科学制定招录计划，促进就业。一是对全县机关事业单位人员退休等自然减员情况进行摸底，按照“总量控制、分类使用，保障重点”原则，结合全县干部队伍人员现状和编制空缺情况，根据工作实际需要，测算2022年度事业单位拟招聘人员数。二是统筹编制使用。经省批复同意，省考公务员编制使用计划37名；统筹使用174名事业编制面向社会公开招聘工作人员，其中：教育系统91名，其他事业单位83名。共提供了211个就业岗位，促进历届高校毕业生就业择业。
创新编制管理模式，安心托幼。一是深入摸底调研。会同教育部门组成调研组，深入基层一线，通过实地走访、座谈交流等方式，倾听群众意见，摸清实际情况，据统计：全县共有公办幼儿园64所，教学班级221个、在园幼儿7828名。二是深入政策研究。系统学习《关于创新体制机制加强公办幼儿园教职工队伍建设的意见》等，掌握政策精神实质。赴宣城、安庆等地开展调研，学习先进经验和做法，结合我县实际，找准工作切入点和出发点。三是深入组织实施。因地制宜，精准施策，率先从全县全额拨款事业编制总量内挖潜调剂221名编制，置换县直机关幼儿园占用的中小学教职工编制，并重新核定了县直机关幼儿园编制98名和采用“管理团队编制保障法”核定乡镇公办幼儿园编制123名；同时根据公办幼儿园二类事业单位属性，结合全县公办幼儿园教学工作需要，核定全县公办幼儿园教职工编外聘用员额400名，促进我县幼儿教育规范有序健康发展。
强化城市管理力量，优化服务。 为满足日益增长的市民需求和城市管理需要，根据《东至县机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法（试行）》，依据城管体制改革相关精神，按城市常住人口（含暂住人口）万分之五比例和全县城乡集中建成区面积，统筹考虑全县城乡集中建成区不断扩展和职能调整等因素，将城市管理和行政执法协管人员等编外聘用员额增加至100名，同时面向社会公开招聘39人，据此我县城市管理和行政执法人员增加至128人，为完善网格化管理，提高城市精细化管理水平，提供了坚实的人员力量保障。
