近年来，贵池区委编办根据机构编制管理的新形势、新情况、新问题，不断完善管理手段，切实强化日常管理，将有限的机构编制资源转化为经济社会发展的新动力。
一是前置性审核控源头。充分发挥机构编制管理在干部人才队伍建设中的基础性作用，综合考虑各单位职能调整、工作需要、领导职数空缺、人员结构等因素，在编制使用上严格按照“两先两后”进行编制使用前置性审核。2022年核定考试录用公务员计划59名、事业单位公开招聘（人才引进）计划173名、选调计划39名、人才引进计划7名。
二是全程监管保准确。线上+线下多渠道开展机构编制制度宣传，认真做好“3·10”机构编制纪律教育宣传，进一步提升机构编制法定化意识、纪律意识和责任意识。健全编办和组织、人社、财政等部门相互衔接、相互协调的工作机制，加强日常管理。开展实名制管理业务网上办理工作，定期核查比对数据，督促相关单位及时办理出入编手续。
三是跟踪分析挖潜能。切实加强对各履职情况进行跟踪调研和分析，对职能弱化、业务量减少的事业单位分类分批推进优化整合，相应核减收回部分编制。围绕区委区政府的重点工作，聚焦重点领域、民生领域，将收回的空编用于补充生态环保、营商环境、禁捕退捕等重点领域和教育、卫生、信访、粮食安全等民生领域，有效解决有编不用和无编可用的矛盾，变存量为动能，激发编制潜力。
