池州市委编办认真履行部门职责，进一步深化完善公办幼儿园教职工“管理团队编制保障法”，加强公办幼儿园教职工队伍建设，为推进学前教育普及普惠安全优质发展提供有力的机构编制保障。
一是立足调查研究，找准问题寻根源。池州市委编办深入贯彻省市决策部署，将深化完善公办幼儿园教职工“管理团队编制保障法”列为年度重点工作，在安心托幼中强化要素保障，在暖民心行动中彰显担当作为。会同市教体局联合开展专项调研，通过实地走访、座谈交流等方式，全面了解全市公办幼儿园办学规模、幼儿数量、师资配备、学校发展、教师交流等情况，厘清公办幼儿园在布局结构、机构编制、教职工配备等方面存在的共性、个性问题，逐一形成台帐，深入分析研究。
二是立足创新机制，保教质量上台阶。在市本级整合市属公立幼儿园，组建市直幼儿教育集团，统筹管理市属公办园办学，实现“管、办”分离。创新编制保障模式，推进公办幼儿园教职工“管理团队编制保障法”，实行灵活用人机制，采取按需设岗，以岗聘任，依岗定薪，并逐步完善教职工权益保障机制，激发教职工的专业发展能动性。市直幼儿教育集团实行幼儿教育集团总园长负责制，对各分园采取“五统一”管理模式，发挥名园引领带头作用，实现优质教育资源的复制和辐射,提升整体保教质量。
三是立足统筹资源，挖潜增效解难题。按照分类指导、分步实施的原则，池州市全面推开公办幼儿园教职工“管理团队编制保障法”。九华山风景区设置风景区幼儿园教育中心，统管风景区幼儿教育工作。东至县大力整合现有机构编制资源，从全县事业编制总量内挖潜调剂出两百余名编制，用于保障公办幼儿园教职工用编需求。对独立建制的县直幼儿园按照保障园长等重点管理教学人员和每班2名骨干教师用编标准核定编制，对乡镇公办幼儿园依据办园规模单独核定编制。贵池区、石台县、青阳县统筹考虑办园规模和幼儿园类别等因素，按照“管理团队编制保障法”核定公办幼儿园事业编制总规模，强化机构编制服务保障，促进学前教育规范有序健康发展。
