为加强全县历史文化保护利用，积极融入长三角生态旅游圈，东至县委编办立足部门职能职责，优化文化旅游机构编制配置，着力为全县文化旅游事业高质量发展提供有力机构编制保障。
一是扎实开展调研，切实摸清底数。深入文旅产业发展一线开展调研，通过核查编制、座谈交流、查阅资料等多种形式，梳理文旅部门目前机构编制、职能职责、人员结构等情况，全面分析文旅产业发展制度性障碍和机构编制需求，为文旅部门优化整合和领导决策提供重要参考。
二是深入评估论证，合理搭建平台。针对文化旅游部门职责分散、机构弱散等难点问题，综合全县文旅事业发展需求变化，突出文化旅游产业发展和历史文化遗址保护机构设置，科学制定优化整合方案，将文旅部门所属事业单位由6家重新组建为5家，调整事业编制配置45名。
三是突出人才引进，优化队伍建设。根据新组建机构承担职责任务，科学调配所属机构人员，针对专业技术人员匮乏现状，统筹安排12名编制面向社会招聘高层次和紧缺人才，加强县直机关和重点乡镇文化旅游和文物保护专业技术人员，全力提升文旅人才队伍建设。
