池州市委编办深入推进编制周转池制度建设，赋予公立医院用人自主权，落实周转池制度配套政策，充分保障医院医药卫生类专业技术人才队伍建设需要，积极提高医疗卫生服务能力。
坚持“给”字诀，突出保障重点。按照“一院一策”，制定周转池编制用编进人标准，确保有限的编制充分发挥使用效益，实现编制精准投放。根据公立医院编制周转池制度建设需求，结合公立医院编制周转池工作实际成效，确定年度编制使用计划。近年来报省同意市县公立医院周转池编制使用计划1794名，办理市属公立医院478名、县级公立医院987名人员入编，保障了公立医院用编需求，为公立医院引得进、留得住专业人才提供重要的制度性保障。
坚持“活”字诀，赋予用人自主权。为服务保障公立医院健全现代医院管理制度，充分尊重公立医院“个性化”用人需求，市县公立医院可在周转池编制年度使用计划范围内自主使用编制，在自建池编制总量范围内，择优将周转池在编人员纳入自建池管理，实现人员动态流转。近年来，将周转池在编643名人员流转入自建池。通过构建多种用人形式的人才流动机制，既充分发挥统筹活化资源、集约高效使用编制作用，也使公立医院选人进人标准更加透明、公开和规范，推动人才引进工作进一步向标准化、规范化和制度化提升。
坚持“改”字诀，开展动态评估。对市县10家公立医院编制周转池制度运行以来，周转池编制年度计划使用时限、周转池使用标准、自建池管理、用人总规模、特需岗位使用等方面开展评估，了解医院在工作推进过程中存在的问题和堵点，积极整改全面提升，进一步规范周转池编制管理，优化完善运行管理机制。会同卫健和人社部门督促指导各医院对使用周转池编制人员按时参加事业单位养老保险，执行在编人员社保政策，确保全面落实周转池制度配套政策。
