近日，青阳县委编办紧扣教育事业年度发展需求，协同教育主管部门有序开展教师调配及特定群体安置工作。通过精准、高效的编制资源配置，保障教师队伍多元补充与有序流动，助力县域教育均衡发展。
畅通回乡通道，助力人才回流。为补充本县师资力量，提升教师队伍稳定性和吸引力，县委编办精准核定用编需求。年初经县委编委审核批准，本年度计划使用中小学教职工编制11名，用于公开选调县外工作的优秀青阳籍教师，为本土人才回乡任教提供编制保障。
统筹城乡流动，优化师资配置。为保障城区部分扩班学校教学需求，实现县域内师资合理配置，促进教育优质均衡发展，本年度通过量化考核评分，从乡镇学校公开选调11名教师至城区学校任教。实现了编制资源从乡镇向城区的有序转移。
深化轮岗交流，助力结构优化。为深化师资均衡配置，推动教师资源的合理流动，进一步优化教师队伍结构，提升编制资源使用效益。本年度教师交流轮岗共计13人，其中跨学段交流5人。
落实政策安置，保障队伍稳定。为夯实基层教育人才基础，保障乡村教育活力，维护教师队伍的稳定性与连续性。县委编办协同教育、人社等部门，严格落实基层教育人才安置政策。使用中小学教职工编制7名，妥善安置2名服务期满且考核合格的“三支一扶”支教人员和5名定向培养乡村教师师范毕业生。
下一步，青阳县委编办将持续履行机构编制服务保障职责，深化与教育部门协作，优化年度用编计划与资源配置方案，着力构建稳定、高效、可持续的教师管理新生态，为县域教育优质均衡发展提供更强动能。
