近年来，东至县委编办立足职责，靠前谋划，灵活运用机构编制政策，助力医疗卫生事业高质量发展。
一是强化医疗机构建设。通过整合优化全县急诊急救医疗资源，设立县急诊急救中心，实现县域内急诊急救服务的统一指挥调度、快速反应处置、高效协同救治，打造“城市15分钟急救圈，农村30分钟急救圈”。同时，立足我县血吸虫病防治工作需要，设立县血吸虫病专科医院，巩固和提升血吸虫病诊疗能力。
二是打破人员流动藩篱。制定出台《东至县总医院内部人员流动暂行办法》，在坚持总量控制、保障重点、人岗相适、结构优化的原则下，实施全员岗位管理、统筹调配使用，畅通内部人员流通渠道，明确不同层级院区之间流动方式，建立全员考核机制，破除“一岗定终身”思维，实现“某院人”向“系统人”的转变。
三是发挥编制磁吸效应。综合医疗人才队伍建设需要，坚持将编制资源作为吸引医疗人才的“磁极”，通过人才聚集效应、虹吸效应，推动形成“以编引才、以才提效、以效控编”的正循环。近三年来，累计吸引78名医疗人才扎根基层，累计将238名医疗骨干转入公立医院周转池编制，有力缓解了医疗人才“引不来、留不下”的问题。
