为确保机构编制工作取得实效，池州市编办创新方式，“三化”推进机构编制监督检查，严肃机构编制纪律。
督查方式多样化。自2015年以来，机构编制管理先后纳入审计、巡察内容，2016年，机构编制管理规定执行情况在县区政府和市政府各部门考核倒扣分制的基础上纳入县区和市直机关领导班子党建考核内容，督查方式从单一的本级专项督查转变为多部门融合监察，从单一的考核计分转变为多方位的综合评定。
督查内容精细化。根据省编办绩效考核指标任务，进行二次细化，对县区政府，着重考评机构设置、编制管理、职数管理以及机构编制总量控制、各项重点工作落实等情况，如权责清单制度建设、行政审批事项精简、国有林场改革；对市政府各部门，强化考评职责履行、规范编外聘用人员管理、经营性事业单位转企改制考评，重大机构改革事项，以及未按“三定”规定履行职责造成工作失误导致追责等情况。
督查教育长效化。市编办通过线上机构编制网、微信公众号等新媒体推送机构编制政策相关规定和违反规定的典型案例，线下编印《机构编制法规文件选编》学习教材，在市委党校开办机构编制专题辅导讲座等方式，拓宽机构编制教育渠道，打造事前宣传、事中监察、事后定责的长效模式。
