东至县属欠发达地区，医疗专业人员招聘难、流失严重，导致县域医院医疗服务人员队伍逐步薄弱和医疗服务能力严重不足，外出就医率上升，分级诊疗格局、现代医院制度推行、卫生健康科技创新、区域医疗中心建设等关键领域改革进展缓慢甚至实施成效不明显。随着公立医院编制周转池制度的深化，对东至县医药卫生事业高质量发展做到了精准发力、靶向到位，有效解决了该县公立医院医疗专业技术人员队伍建设等方面一些瓶颈问题。
一是有效实现编制“扩容增量”。随着公立医院编制周转池制度的推进，该县县级公立医院编制总数达到862名，较原有编制增加了467名，增长近1.2倍，实现了医疗专业技术人员队伍建设空间“扩容增量”，为公立医院医疗专业技术人员队伍高质量建设积蓄后劲。
二是有效提升队伍“专业活力”。严格执行公立医院编制周转池使用条件与标准，坚持优中选优的原则，将近年来该县2所县级公立医院编外招聘、自主培养的127名专业水平优、业务素质好医疗专业技术人员转入周转池编制内管理，进一步壮大了县域医疗专业技术人员队伍；实现了公立医院编制周转池制度“红利”和“利好”政策落地生根，有效激发入编人员的工作热情和积极性，未入编人员工作更加努力，提升了公立医院医疗专业技术人员队伍“专业活力”，为县域医疗服务水平高质量发展奠定坚实基础。
三是有效打通人才“绿色通道”。充分利用公立医院编制周转池制度优势，建立医疗专业技术高层次人才、紧缺专业人才引进“绿色通道”，引进了10名具有硕士学位的医疗专业人才，实现公立医院编制周转池制度助力县域医疗专业技术人员队伍建设积极作用，为县域医药卫生高质量发展所需高层次人才队伍建设增添动力。
