2022年，东至县委编办深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神，认真落实省第十一次党代会精神和“双招双引”工作要求，率先担当，主动作为，为县域急需人才、特殊人才、高层次人才引进提供编制保障服务。
加强人才工作调研。东至县委编办主动深入全县经济开发区和有关单位开展人才工作调研，认真听取各部门意见，精心梳理各领域急需人才、特殊人才、高层次人才的需求，为拟定人才引进岗位和制定年度计划寻求精准依据，进一步保证年度引进的人才在专业上、层次上、数量上满足各领域人才实际需求，稳步推进县域经济社会高质量发展。
切实提供用编保障。先后为解决企业专业技术人才引进难题，从全县调剂增加县人力资源服务中心11名事业编制，实行单列；并以县人力资源服务中心为载体，以纳编管理为优惠条件，引进企业急需人才，选派到企业工作2年，为企业注入新生动力，推动企业稳步发展；为推动东至县教育高质量发展，结合舜城新区教育园区秋季如期招生，实施高层次教育人才战略，在全县中小学教职工编制年度招聘计划限额的前提下，增加县教研室编制专门引进5名高层次教师，选派到相关学校任教，充分发挥高层次教育人才引领效应。
