为进一步提升机构编制使用效能，优化资源配置，青阳县委编办着眼全县事业发展需要，提前摸底事业单位用人需求，科学谋划2024年事业单位用编进人计划。
严控总量，确保“财政供养人员只减不增”。依托机构编制实名制管理系统，对各单位申报的用编进人计划进行严格审核，凡满编单位一律不同意申报用编招考计划。同时，提前考虑三支一扶、退役士官等政策性人员安置总量，对全县事业单位核定编制数、实有在编人数、空编空岗情况进行汇总分析，依据全县编制总量和单位空编情况编制计划。经县委编委同意，2024年全县事业单位拟使用编制共125名，其中县直48名，乡镇21名，乡镇卫生院6名，中小学教职工编制50名。
调整结构，保障事业单位人才梯队建设。在全县范围内综合考虑在编人员年龄、学历层次、专业类别等因素，结合各单位业务需要，对职能强化的单位用编计划适当增加，对职能弱化的暂不安排，对新设立的、空编较多的单位，有梯次、多渠道进行人员补充。
重点倾斜，优先保障重点领域用编需求。围绕涉及群众切身利益的重要民生领域，积极统筹优化机构编制资源配置，优先保障教育、民生、农业农村等重点行业、领域的用编进人需求，将有限的编制资源用在“刀刃”上，着力提高用编进人计划的前瞻性和科学性，实现机构编制资源配置效益最大化，为全县经济社会高质量发展提供体制机制保障。
