为切实提升机构编制资源使用效益，东至县委编办巧妙运用“四度”策略，精准制定2024年度事业单位用编计划。
总量控制，严把“尺度”。贯彻落实“过紧日子”工作要求，采取严格措施，通过构建全县事业编制管理台账，分类梳理、查明底数，基于不同类别单位的规模、性质，分别锁定2024年度用编进人限额，与2023年相比限额减少22.1%。
精准分析，提升“准度”。深入分析各单位的实际需求和机构编制数据，科学评估人员岗位分布、年龄结构等情况，明确招聘岗位的专业条件，有针对性的保障急需紧缺性人才用编需求，急需紧缺岗位占县直岗位的35.2%。
重点保障，强化“力度”。围绕“基层基础提升年”“六大战场”“十项攻坚”等中心工作，加大了对重点领域和关键岗位的编制资源投入，核心业务部门和关键岗位的用编计划占总量的90%以上。
基层倾斜，体现“温度”。始终坚持向基层倾斜的原则，突出对基层一线人员的编制资源投入。在招聘计划中，基层岗位用编占比达58.3%，比2023年提高了近8个百分点。并重点补充了水利员、城建员、农技员等基层急需的专业技术人员。
