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东至县委编办巧用“四度”策略,精准制定年度用编计划

浏览次数:   信息来源:东至县委编办 发布时间:2024-06-05 14:53
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为切实提升机构编制资源使用效益,东至县委编办巧妙运用“四度”策略,精准制定2024年度事业单位用编计划

总量控制,严把“尺度”贯彻落实“过紧日子”工作要求,采取严格措施,通过构建全县事业编制管理台账,分类梳理、查明底数,基于不同类别单位的规模、性质,分别锁定2024年度用编进人限额,与2023年相比限额减少22.1%

精准分析,提升“准度”深入分析各单位的实际需求和机构编制数据,科学评估人员岗位分布、年龄结构等情况,明确招聘岗位的专业条件,有针对性的保障急需紧缺性人才用编需求,急需紧缺岗位占县直岗位的35.2%。

重点保障,强化“力度”围绕“基层基础提升年”“六大战场”“十项攻坚”等中心工作,加大了重点领域和关键岗位的编制资源投入核心业务部门和关键岗位的用编计划占总量的90%以上

基层倾斜,体现“温度”始终坚持向基层倾斜的原则,突出对基层一线人员的编制资源投入。在招聘计划中,基层岗位用编占比达58.3%,比2023年提高了8个百分点。并重点补充了水利员、城建员、农技员等基层急需的专业技术人员

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