为认真贯彻落实党和国家机构改革的各项部署要求，我市强化机构编制实名制管理，“五清”夯实机构改革基础数据。
机构编制底数清。认真贯彻落实中央和省控编减编工作要求，厘清2012年底至目前的机构编制变化、沿革情况，确保了“三个不突破”下的机构限额、编制总量和领导职数配备底数清。
人员编制性质清。按照年度统计要求，对机关行政编制、政法专项编制，事业单位全额拨款、差额补贴、经费自理、企业化管理编制进行全面摸底，并与2012年底统计数据进行比对，厘清变动明细及相关文件依据。
财政供养人数清。依托机构编制实名制系统，进一步深化完善财政统一发放工资联审机制，通过系统生成的核准单反馈至人社、财政部门进行联审核定人员工资及经费预算。
主管部门归属清。整理各行政机关事业单位“三定”方案，对接行政、事业等相关业务科室，明晰单位名称及主管部门，同时同步上传相关文件至实名制系统，形成台账，便于查询了解。
分类管理责任清。持续完善政府权责清单、公共服务清单和行政权力中介服务清单，健全动态管理工作机制，做到“行政权力进清单、清单之外无权力”。
