为认真做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，坚决守牢防止规模性返贫的底线，市委编办紧盯目标任务，充分发挥部门优势，“四个注重”切实做好乡村振兴驻村帮扶工作。
一是注重组织领导，确保责任靠得实。将巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作作为第一民生工程来抓，形成了一把手亲自抓分管领导具体抓驻村干部抓落实的工作机制。办领导班子成员到村调研指导工作7次，察民情、解民意，帮助解决困难3个。坚持定期听取驻村干部工作汇报，分析总结阶段性工作开展情况，研究部署工作任务，并有针对性地制定工作措施，确保驻村帮扶工作有人抓、有人管、有人干。
二是注重选优配强，确保工作出实效。严格选人标准，全面把好选派人员质量关口。采取公开报名、择优选拔的方式，选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、身体健康的同志，将热爱“三农”工作、愿意投身农村事业的敢担当、愿担当、能担当的干部推荐到乡村振兴一线。开展任前谈话，帮助提高思想认识、明确工作职责、理清工作思路、严明工作纪律，确保选派干部选得优、下得去、融得进、干得好。
三是注重教育培训，确保政策有衔接。注重驻村干部能力提升，聚焦事业需要，坚持在干中学、学中干。组织驻村干部学习中央和省、市关于乡村振兴的新政策、新措施，积极督促驻村干部参加市、区两级组织的各类活动及业务培训。综合提升驻村干部履职能力和服务群众的水平，解决驻村干部工作方式单一、政策掌握不透的问题，确保帮扶工作不漏项、政策有衔接，有力推动乡村振兴的驻村帮扶责任落实。
四是注重关心关爱，确保人员能下沉。督促驻村干部严格落实《安徽省选派干部管理办法》规定的驻村帮扶制度，为派驻的驻村干部提供吃住在村、工作在村的必需保障，落实生活补助、交通补助等政策待遇。认真组织开展“四个一”活动，以“夏送清凉、冬送温暖”为主题开展“关心关爱”行动，先后在元旦、春节、暑期等时间主动走访慰问驻村干部3次。做实干部家访，通过上门走访，准确掌握驻村干部家庭情况，切实发挥后盾作用，帮助解决驻村干部驻村期间工作和生活中遇到的实际困难，确保驻村干部踏实驻村、安心驻村、温暖驻村。
